SODERCAN

Gestiona proyectos para el apoyo, la creación y el desarrollo de empresas cántabras a través de ayudas o proyectos y la captación de inversiones industriales.

Grupo SODERCAN impulsa su Plan de Igualdad

Grupo SODERCAN ha dado luz verde a su Plan de Igualdad y se convierte en la primera empresa pública cántabra que adopta la medida, de forma voluntaria, en el marco de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Para ello ha contado con el respaldo económico del Ministerio de Igualdad a través de las ayudas para la implantación voluntaria en pequeñas y medianas empresas y otras entidades, convocatoria a la que concurrió con la presentación de una memoria de proyecto conforme a las bases de la orden (IGD/1738/2009 de 19 de junio).

Grupo SODERCAN presentó su Plan de Igualdad, que cuenta con el respaldo económico del Ministerio de Igualdad. Ana Isabel Méndez, Directora General de la Mujer del Gobierno de Cantabria y Miguel Ángel Ibañez, director de RR.HH del Grupo, fueron los encargados de la presentación, en un evento dirigido a la plantilla de la empresa pública y celebrado en el salón de actos del Parque Científico y Tecnológico de Cantabria. Entre las medidas concretas fijadas por este Plan de Igualdad figura la inexistencia en las ofertas de empleo de requisitos relacionados con el sexo, el uso del lenguaje no sexista o la elaboración de un protocolo de prevención y actuación en casos de acoso. La ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres obliga a las empresas de más de 250 empleados a tener un Plan de Igualdad, Grupo SODERCAN es la primera empresa pública de Cantabria que lo implanta de forma voluntaria.Ana Isabel Méndez.Directora General de la Mujer Gobierno Cantabria.Que sea Grupo SODERCAN, una de las empresas dependientes del Gobierno, quien sea un referente a partir de ahora para otras organizaciones me parece fundamental porque el discurso tiene que convertirse en una realidad y tienen que ver otras empresas cómo efectivamente hay ventajas de trabajar desde una organización por cambiar la forma de trabajar, la visión y el clima laboral.El Plan de Igualdad comenzó a gestarse a principios de 2010, dentro de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa ?De ti Depende? con la creación de una Comisión de Igualdad y un grupo de trabajo. Los efectos del Plan de Igualdad se extienden también a los proveedores de Grupo. Miguel Ángel Ibañez.Director Recursos Humanos Grupo SODERCAN.El compromiso del Grupo SODERCAN con la Responsabilidad Social Corporativa se refleja en la constitución de un código de conducta para los proveedores que establece cláusulas de igualdad en cuanto a la contratación y a las políticas de actuación en el lugar de trabajo.Desde la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria en colaboración, entre otros, con Grupo Sodercan, se puso en marcha un espacio denominado Empresa+ dentro de la plataforma telemática de Información y Documentación de la Unidad de Igualdad de Género, en la que las empresas encuentran asesoramiento gratuito sobre este tipo de medidas.Ana Isabel Méndez.Directora General de la Mujer Gobierno Cantabria.Toda aquella información que necesites genérica o especializada y concreta para tu empresa, pues tienes una asistencia, una tutorización especializada de una persona que está detrás que te pone a disposición todo el asesoramiento en una materia en la que generalmente, cuando se pone en marcha este tipo de medidas, pues se desconoce desde el ámbito empresarial.Todas aquellas empresas interesadas pueden acceder a Empresa+ a través de www.piduig.es.

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