Política de gestión


SODERCAN es una empresa pública dedicada  a promover y contribuir activamente en la creación de un entorno socio-empresarial, que favorezca las inversiones en el tejido industrial y desarrolle la innovación y la mejora competitiva, generando valor social y medioambiental en las empresas, administración y sociedad de Cantabria.

 

La responsabilidad de SODERCAN radica en la capacidad de ser un elemento impulsor del desarrollo económico regional y de la creación de empleo.

 

SODERCAN se debe al conjunto de la sociedad cántabra.

 

El servicio de SODERCAN se encuentra basado en las siguientes fortalezas:

  • INNOVACION: flexibilidad, dinamismo, adaptación al cambio
  • COMPETENCIA: equipo humano, profesionalidad, compromiso
  • ORIENTACION AL CLIENTE: pro actividad, socialmente responsable
  • EFICIENCIA: competitividad
  • DESARROLLO SOSTENIBLE: triple dimensión (económica, social, medioambiental)

 

Para alcanzar los objetivos de esta política, la Dirección, se compromete a:

  • Dar a conocer esta política a todo el personal, incluyendo personas vinculadas en el desarrollo del proyecto de empresa.
  • Establecer los planes para el cumplimiento de la política y para la mejora constante del sistema de gestión.
  • Establecer objetivos coherentes con esta política, medibles y alcanzables y revisarlos continuamente para alcanzar su consecución.
  • Cumplir y hacer cumplir todos los requisitos legales, y otros requisitos, en adición a los establecidos en el Manual de Calidad y los procedimientos, incluyendo los relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
  • Establecer las bases de actuación para la identificación y gestión de los riesgos penales que afecten a la organización.
  • Fomentar la mejora continua y la prevención de la contaminación para hacer compatible el desarrollo de nuestra actividad con la conservación del medio ambiente.
  • Realizar un seguimiento periódico del adecuado desarrollo del sistema establecido.
  • Posibilitar un crecimiento tecnológico sostenible en armonía con el medio ambiente y los valores éticos de la sociedad actual.
  • Buscar el máximo desarrollo personal de los/as trabajadores/as con el compromiso de vigilar el estado de salud de los mismos, y de prevenir los daños y el deterioro de su salud física y mental proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables.
  • Asegurar la consulta y la participación de las personas trabajadoras en el desarrollo, la planificación, la implementación, la evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del sistema de la seguridad y salud en el trabajo.

 

DOCUMENTOS:

 

POLITICA GESTION GRUPO