SODERCAN es una empresa pública dedicada a promover y contribuir activamente en la creación de un entorno socio-empresarial, que favorezca las inversiones en el tejido industrial y desarrolle la innovación y la mejora competitiva, creando empleo, generando valor social y medioambiental en las empresas, administración y sociedad de Cantabria.

 

La responsabilidad de SODERCAN radica en la capacidad de ser un elemento impulsor del desarrollo económico regional y de la creación de empleo. SODERCAN se deben al conjunto de la sociedad cántabra.

 

El servicio de SODERCAN se encuentra basado en las siguientes fortalezas:

• INNOVACIÓN: gestión innovadora, eficiente, adaptación al cambio y mejora continua.
• COMPETENCIA: profesionalidad, compromiso y ética en nuestras actuaciones.
• ORIENTACION AL CLIENTE: trato amable, respetuoso y orientado al servicio.
• DESARROLLO SOSTENIBLE: socialmente responsable, triple dimensión (económica, social, medioambiental) e igualdad de oportunidades.
• TRASPARENCIA: dando cuenta de todas nuestras actuaciones tanto a nivel externo como interno.

 

Para alcanzar los objetivos de esta política, la Dirección de SODERCAN, se compromete a:

• Dar a conocer esta política a todo el personal, incluyendo personas vinculadas en el desarrollo del proyecto de empresa.
• Establecer los planes para el cumplimiento de la política y para la mejora constante del sistema de gestión.
• Establecer objetivos coherentes con esta política, medibles y alcanzables y revisarlos continuamente para alcanzar su consecución.
• Cumplir y hacer cumplir todos los requisitos legales, y otros requisitos, en adición a los establecidos en el Manual de Calidad y los procedimientos, incluyendo los relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer las bases de actuación para la identificación y gestión de los riesgos penales que afecten a la organización.
• Fomentar la mejora continua y la prevención de la contaminación para hacer compatible el desarrollo de nuestra actividad con la conservación del medio ambiente
• Realizar un seguimiento periódico del adecuado desarrollo del sistema establecido.
• Posibilitar un crecimiento tecnológico sostenible en armonía con el medio ambiente y los valores éticos de la sociedad actual.
• Buscar el máximo desarrollo personal de los/as trabajadores/as con el compromiso de vigilar el estado de salud de los mismos, y de prevenir los daños y el deterioro de su salud física y mental proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Asegurar la consulta y la participación de las personas trabajadoras en el desarrollo, la planificación, la implementación, la evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del sistema de la seguridad y salud en el trabajo.