El objetivo del proyecto Grandis es aprovechar el potencial empresarial de las mujeres como un poderoso motor para impulsar la doble transición digital y verde.

Por ello, el reto para las autoridades públicas es cómo diseñar una política que pueda: reducir la brecha de género, abordar la necesidad de más mujeres profesionales en los campos de la tecnología digital, verde y limpia, y apoyar la creación de entornos favorables para la creación de empresas y PYME que fomenten la doble transición.

Proyecto Grandis

• Fecha de inicio: 01/04/2024
• Fecha fin: 30/06/2028
• Programa: INTERREG Europe
• Presupuesto global: 394.886 euros.
• Presupuesto SODERCAN: 67.720 euros
• Contribución comunitaria: 80 %
• Página web: GRANDIS – Green, digital, female-driven SMEs | Interreg Europe – Sharing solutions for better policy

Socios

1. South Transdanubian Regional Innovation Agency (Hungría)
2. Region of Crete. Grecia
3. Western Development Commission (Irlanda)
4. Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria (SODERCAN) (España)
5. Dirección General de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento Industrial (Cantabria) (España)
6. Public Service of Wallonia – Department Employment & Vocational Training (Belgica)
7. European Institute for Innovation Technology e.V. (Alemania)
8. Zarasai district municipality administration (Lituania)

Actuaciones

El proceso de aprendizaje GRANDIS está organizado en 3 capítulos interrelacionados que incluyen actividades tanto a nivel interregional como regional.

1) Marcos metodológicos integrados: Diseño una metodología de Análisis e Intercambio que guía a los socios.

2) Asociaciones de múltiples partes interesadas, aprendizaje institucional y desarrollo de capacidades: Todos los socios colaboran con partes interesadas internas de distintos departamentos (por ejemplo, desarrollo empresarial, medio ambiente y energía, cuestiones de género, competencias y formación, recursos humanos) y con distintos niveles de responsabilidad.

3) Gestión y comunicación: GRANDIS lleva a cabo una gestión eficaz y eficiente y actividades de comunicación innovadoras que garantizan la consecución de los objetivos, la participación de los agentes clave y la difusión de los resultados.

4) Seguimiento de la aplicación de las mejoras políticas y el impacto territorial de las iniciativas empresariales lideradas por mujeres vinculadas a la doble transición.

Mas información: eu@gruposodercan.es