Política de Igualdad  

 

La Dirección de SODERCAN, en línea con su compromiso con la excelencia, la sostenibilidad organizacional y la gestión estratégica del talento, declara su firme compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como eje transversal de su cultura corporativa.

 

La igualdad de trato y de oportunidades constituye un principio estratégico y un factor clave de competitividad empresarial, que se integra de forma plena en todas nuestras políticas y prácticas de gestión de personas. Este compromiso se fundamenta en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva.

 

En SODERCAN, trabajamos para consolidar un entorno laboral inclusivo, equitativo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta por razón de sexo. Este principio se aplica de forma transversal a todas las áreas de actuación de la organización: desde los procesos de selección, formación y promoción profesional, hasta la política retributiva, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación y la corresponsabilidad, así como en la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

 

Adoptamos una perspectiva de igualdad real y efectiva, prestando especial atención a la eliminación de la discriminación indirecta, entendida como aquella situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro.

 

Asimismo, promovemos una comunicación interna y externa coherente con estos valores, que proyecte una imagen corporativa respetuosa, moderna y alineada con los principios de diversidad e igualdad de oportunidades.

 

Este compromiso se materializa en el diseño, implantación y seguimiento de nuestro III Plan de Igualdad, como herramienta estratégica para la gestión del talento, la mejora del clima laboral, la retención de personas clave y el impulso de la innovación mediante equipos diversos y equilibrados.