La presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, Val Díez, ha reivindicado hoy que el compromiso del mundo empresarial y económico con la igualdad en España “tiene que ser absoluto”, porque la igualdad es “una necesidad económica y un factor de competitividad”. En esa línea, ha afirmado que hay “mucho talento femenino latente” y el hecho de no tenerlo incorporado al ámbito laboral o del emprendimiento “está suponiendo un coste de oportunidad”.

La también presidenta del Comité UNE de Igualdad de Género y directora general de Stanpa (Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética), ha afirmado que la nueva norma internacional ISO para la promoción e implementación de la igualdad de género entre mujeres y hombres, cuya publicación está prevista para finales de 2023, será una herramienta “tremendamente transformadora” para conseguir “un mundo más igualitario”.

Val Díez, que tuvo que intervenir por videoconferencia después de que un incidente de tráfico le impidiese coger el avión a Santander, ha enfatizado que la nueva ISO de igualdad empujará a las empresas de todos los países adheridos (y son muchos) a ajustarse a unos estándares de equiparación entre géneros que de otra forma tardarían décadas o incluso centurias en alcanzarse.

En ese sentido, ha destacado que no sólo va a tener efecto en las empresas locales, sino que hará que empresas de otros continentes con desigualdades mucho más flagrantes se vean forzadas a avanzar en la equiparación si quieren seguir siendo proveedores de empresas comprometidas con la igualdad.

Díez ha explicado que este estándar mundial pretende ser “útil” para cualquier organización, pública o privada, con o sin ánimo de lucro, y se ha congratulado de la adhesión a este proyecto de países de todos los continentes donde ya se comparte que la igualdad, además de “un derecho indiscutible, es una oportunidad enorme”. “Necesitamos empresas igualitarias porque necesitamos empresas competitivas y la sociedad lo está esperando”, ha afirmado.

En la misma línea se ha pronunciado la cántabra Mónica San José, vicepresidente de Ventas de la multinacional Kontoor Brands, nominada en el ranking Top 100 Mujeres Líderes en España y mención especial en el Premio Empresaria Cantabria 2022, por su trayectoria internacional en el ámbito de la alta dirección. La directiva cree que todavía queda “mucho camino por recorrer” y que sobre todo hace falta “un cambio cultural importante” para lograr una presencia igualitaria de las mujeres en puestos directivos.

Mónica San José reconoció que quizá no hubiese llegado tan alto en la multinacional en la que trabaja de haber tenido hijos y se mostró firmemente partidaria de una flexibilidad laboral que permita la conciliación, también a los hombres, “porque no somos robots”.

No obstante, advirtió que parte de esa desigualdad entre géneros procede de la diferente actitud, “ya que los hombres son más atrevidos”, dijo, “y las mujeres han sido más educadas en la renuncia”.

Un paso para equiparar a la mujer, según San José, sería implantar las direcciones por objetivos, que midan la productividad y no el mero presencialismo en el trabajo.

La presidenta de ADMEC, Eva Fernández Cobo, coincidió en este análisis e insistió en que flexibilidad laboral afloraría el valor del trabajo femenino, que ahora queda desdibujado “porque nosotras mismas nos equivocamos, al asumir y resolver todas las situaciones de conciliación”.

LABORATORIO FEMINA

Val Díez, Mónica San José y Eva Fernández Cobo han participado en el desayuno de trabajo sobre ‘Igualdad de género y liderazgo de la mujer en el ámbito empresarial’, que SODERCAN ha celebrado en el Hotel Bahía de Santander en el marco del proyecto europeo FEMINA.

La sociedad pública de la Consejería de Industria participa junto con la Dirección General de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria en este proyecto europeo que tiene como objetivo fomentar políticas públicas que favorezcan la participación de las mujeres en sectores y empresas innovadoras.

El consejero delegado de SODERCAN, Rafael Pérez Tezanos, y el director general, José Antonio García Delgado, han recordado algunas de las acciones que la empresa pública ha desarrollado en el marco de este proyecto, como el programa Laboratorio FEMINA para fomentar el emprendimiento femenino o la inclusión de criterios de adjudicación en las convocatorias de ayudas que ponderan a las empresas que implementan medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, más allá de la obligación legal para quienes tengan que hacerlo.

Las tres ponentes han felicitado a SODERCAN por la puesta en marcha del programa Laboratorio FEMINA Cantabria por su contribución para apoyar y dar visibilidad al talento femenino y facilitar la conversión de proyectos innovadores liderados por mujeres en actividad y empleo, contribuyendo así a reducir la brecha de género en el ámbito de la innovación.  

El programa está dirigido a 30 mujeres o empresas lideradas por mujeres, con una idea innovadora por desarrollar o un proyecto original puesto en marcha en los últimos cuatro años. El concepto de idea o proyecto innovador incluye todas aquellas iniciativas que contengan elementos originales, creativos, o innovadores en cualquier ámbito de su concepción o cadena de valor.

El programa cuenta con una primera fase de formación grupal para las 30 candidatas con mejor puntuación, integrada por ocho talleres específicos en los ámbitos básicos para crear un negocio y competencias clave en materia de emprendimiento.

Una segunda fase de asesoramiento personalizado a la que accederán los 10 proyectos más potentes, consistente en mentoring individual por parte de personas expertas para elaborar o perfeccionar el plan de negocio del proyecto.

Y una fase final con premios en metálico para los proyectos mejor valorados para financiar y visibilizar las iniciativas con mayor proyección. Laboratorio Fémina repartirá tres primeros premios de 15.000, 12.000 y 10.000 euros, y siete accésit de 5.000 euros cada uno.

Las emprendedoras interesadas en acceder a este programa tienen hasta el 25 de enero para presentar su candidatura junto con una breve memoria de su idea o proyecto de forma online, a través del Gestor de Ayudas de SODERCAN, en la dirección web https://ayudas.sodercan.es/ayudas