Difundir y analizar los retos que tanto el Compliance como la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) suponen para la nueva cultura empresarial, ha sido el objetivo de la jornada celebrada ayer en el Hotel Sardinero de Santander, organizada por SODERCAN y El Diario Montañés.

Tras la apertura de la jornada, que corrió a cargo de Iciar Amorrortu, Directora General de SODERCAN, se sucedieron diferentes mesas redondas, en las que participaron ponentes del ámbito de la RSC como Jorge Tomillo, Catedrático de Derecho Mercantil de la UC; Ángel Pes Guixa, Presidente de la Red Española del Pacto Mundial; Mª Mar García de los Salmones, Profesora Titular de Marketing de la UC; Belén Díaz, Directora Académica de SANFI y Profesora de Economía Financiera de la UC; y Julio Álvarez, Profesor Contratado de la UC y Doctor en Derecho Mercantil.

En las mesas redondas que versaron sobre el Compliance, participaron como ponentes Paz Mercedes de la Cuesta Aguado, Catedrática de Derecho Penal de la UC; Vicente González, Director Lexplus Compliance; Rafael Olaso, Auditor Jefe RTS Compliance and Data Protection de Boureau Veritas; Diego Llavero Rivera, Director de la Asesoría Jurídica & Corporate Compliance & DP Manager del Grupo SGS España; Víctor Parrilla, Responsable Global de Sostenibilidad de SGS; Isabel Sánchez Hernández, Profesora Titular de Organización de Empresas de la Universidad Extremadura; y Yolanda Díaz Real, Directora de Funcantabria.

Desde distintos ámbitos profesionales, todos los ponentes han trasladado que los procedimientos e iniciativas de desarrollo ético empresarial en la RSC han de verse no exclusivamente como un modo de aportar beneficios a los intereses de la propia empresa, sino que éstos han de implicar a los cinco grupos de interés afectados por la marcha de la compañía, es decir, clientes, empleados, proveedores, accionistas y sociedad en general.

Enmarcadas en el Compliance y la RSC, Iciar Amorrortu señaló el compromiso de la empresa pública SODERCAN, recogido en el II Convenio Colectivo, de elaborar un Plan de Responsabilidad Social, tanto desde una perspectiva interna como desde una perspectiva externa de sensibilización a las empresas de la región en esta materia, así como un Plan de Conciliación para los trabajadores de SODERCAN.

De igual modo recordó que SODERCAN cuenta con la certificación ISO 9001 de Gestión de Calidad, OHSAS 18001 de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral, un Sistema de Gestión de Riesgos Penales, y el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de SODERCAN que recientemente ha sido se ha firmado con los representantes de los trabajadores.