La Sociedad para el Desarrollo de Cantabria, SODERCAN, dependiente de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, ha apoyado a 17 empresas innovadoras de la Comunidad Autónoma con ayudas por un importe total de 444.185 euros para la contratación de personal técnico cualificado para el desarrollo de actividades de I+D+i en la convocatoria de 2025.

Este programa de SODERCAN ha permitido subvencionar 23 contratos indefinidos de técnicos de I+D y ayudar a las pymes a captar y retener talento.

Las empresas beneficiarias de la convocatoria de 2025 han sido:

• Acorde Technologies
• Advance Engineering Mademan (Avancem)
• Electro Crisol Metal (Ecrimesa)
• Fonestar
• H7metrology
• Newtesol -todas ellas con dos contratos cada una-,
• Agata Comunicación Científica
• Ceinor Soft
• Idresa Services
• Industrias Montañesas Eléctricas (IMEM)
• Ingecid
• Ingeniería Zero
• Inhibitec Anticuerpos
• Siali Technologies
• Soluciones Industriales de Conectividad (Soincon)
• Textil Santanderina
• Yofra.  

 

El consejero de Industria e Innovación, Eduardo Arasti, ha felicitado a estas empresas por su apuesta por la innovación, imprescindible para afrontar un crecimiento sólido del tejido empresarial de Cantabria.

 

Personal cualificado

 

El objetivo de la sociedad pública es contribuir a que las empresas cuenten en sus plantillas con personal cualificado para acometer labores relacionadas con la I+D+i que generen conocimiento y den lugar a nuevos productos, procesos o servicios que sirvan para posicionarse en mercados cada vez más competitivos.

De esta forma, “impulsamos la mejora competitiva de las empresas, la especialización de plantillas en un ámbito clave como es la innovación, el fomento de empleo de calidad y la captación y retención de talento”, ha señalado Arasti.

Esta convocatoria de concurrencia competitiva está dirigida a las empresas que contraten personal técnico destinado al desarrollo de proyectos de I+D de carácter industrial, a labores previas relacionadas con la viabilidad de proyectos, a la apertura y consolidación de nuevas líneas de investigación industrial, a actividades de innovación que generen productos, procesos o servicios nuevos o mejorados, y a la gestión de la I+D+i.  

 

Agenda Digital y Plan de Empleo Autónomo

 

Esta línea de ayudas forma parte de la I Agenda Digital de Cantabria y del I Plan de Apoyo al Empleo Autónomo.

La línea de subvenciones Personal Técnico I+D tiene como objetivo apoyar la contratación indefinida de personal técnico cualificado en las empresas de Cantabria para el desarrollo de actividades de I+D+i, a la vez que posibilita la especialización de plantillas empresariales, el acceso de profesionales al mercado laboral y el retorno del talento a la región.

 

Objetivos

 

El programa de ayudas está dirigido a apoyar los 12 primeros meses de la contratación indefinida de personal técnico cualificado dedicado al desarrollo de actividades de I+D+i, tales como:

• Desarrollo de proyectos de I+D.
• Labores previas relacionadas con la viabilidad de proyectos.
• Apertura y consolidación de nuevas líneas de investigación industrial.
• Actividades de I+D+i que generen productos, procesos o servicios nuevos o mejorados.
• Gestión de I+D+i.

 

Podrán obtener la condición de persona beneficiaria las empresas o autónomos/as, cualquiera que sea su forma jurídica y tamaño, que estén válidamente constituidas en el momento de presentación de la solicitud y sean titulares en Cantabria de una actividad económica.

 

Conceptos susceptibles de ayuda

 

Costes derivados de la contratación indefinida:

• Salario bruto.
• Cuota empresarial a la Seguridad Social.

 

Cuantía

 

La intensidad de ayuda podrá ser de hasta el 70% del presupuesto elegible (12 primeros meses de contratación).

Para los casos en los que el/la técnico propuesto a contratación cumpla con los requisitos de retorno de talento, la intensidad de ayuda podrá ser de hasta el 80% del presupuesto total elegible.

En ambos casos la ayuda máxima será de 25.000 € por solicitud. Cada empresa puede presentar hasta dos solicitudes en cada convocatoria.

 

Criterios

 

Para la resolución de la convocatoria se tienen en cuenta criterios de ponderación relacionados con la actividad a desarrollar, el perfil profesional, la empresa y las condiciones de contratación.

Así, la comisión de evaluación tiene en cuenta el interés general de cada propuesta, el impacto y relevancia científico-técnica de la actividad a la que se incorpora el técnico contratado; titulación académica requerida e idoneidad del técnico seleccionado; promoción de la inserción laboral (recién titulados, desempleados, becarios); tamaño de la empresa, medios que ofrece la empresa para el correcto desarrollo de la actividad propuesta (infraestructuras, equipamiento científico-técnico, recursos humanos); y medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o actuaciones dirigidas a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.